Traject
Re-integratie 2e Spoor
In 6 tot 12 maanden begeleiden wij de medewerker intensief naar een duurzame, nieuwe werkplek en/of bieden wij een hernieuwd arbeidsperspectief.
12 resultaten gevonden voor jou
Filter
Werkgever
Verzuim en re-integratie
Traject
ERD-ZW Traject
Solid Sense is volledig op de hoogte van de wet- en regelgeving bij ERD-ZW trajecten. Wij bieden een resultaatgerichte en persoonlijke aanpak op maat.
Training
Een culturele blik op ziekteverzuim
Hebben jouw medewerkers verschillende culturele achtergronden? Dan kunnen de redenen van verzuim enorm verschillen. Deze training biedt inzicht.
Training
Spoor 2 - Een oplossingsgerichte aanpak van ziekteverzuim
Wat zijn de valkuilen bij een Spoor 2 traject? Wat wordt er van mij verwacht bij een zieke medewerker? We helpen je met deze praktische training.
Instrument
Verzuimscan
Door vroegtijdige signalering voorkom je uitval van zieke medewerkers. De verzuimscan is een effectief middel om ziekteverzuim te beperken.
Traject
Arbeidsdeskundig onderzoek
Heb je te maken met een langdurig zieke medewerker? Dan kan het zinvol zijn om een arbeidsdeskundige in te schakelen.
Traject
Leidinggeven aan duurzame inzetbaarheid en verzuim
Kenmerk 8 focust op gezondheid & duurzame inzetbaarheid. Zet gezamenlijk een strategie op om doelgericht duurzame inzetbaarheid te bevorderen & verzuim te verminderen.
Traject
ERD-WW Traject
Solid Sense is volledig op de hoogte van de wet- en regelgeving bij ERD-WW trajecten. Wij bieden een resultaatgerichte en persoonlijke aanpak op maat.
Traject
ERD-WGA Traject
Wij zijn volledig op de hoogte van de wet- en regelgeving bij ERD-WGA trajecten. We gaan voor een duurzame oplossing voor zowel medewerker als werkgever.
Traject
Medische coaching bij chronische ziekte
In dit traject ga je met uitzoeken wat jij nodig hebt om de regie over je leven terug te pakken. Om het maximale uit jouw leven, ook met een chronische ziekte, te halen.
Traject
Oplossingsgericht onderzoek
Medewerker 6 weken ziek? Wij kijken naar wat hij/zij de komende 2 maanden nodig heeft om vooruitgang te boeken & een positieve mindset te creëren in de re-integratie.
Traject
Mogelijkheden onderzoek
Het mogelijkheden onderzoek is erop gericht om de functie van een zieke medewerker (week 6 tot 42) af te pellen en te achterhalen wat iemand wel kan doen qua werkzaamheden.