Blog
6 tips om oudere werknemers duurzaam inzetbaar te houden
Werknemers worden ouder en dat betekent wat voor de werkvloer. Hoe zorg je er als werkgever voor dat oudere werknemers duurzaam inzetbaar blijven?
Spoor 2 - Een oplossingsgerichte aanpak van ziekteverzuim
The art of preparation
Wat zijn de valkuilen bij een Spoor 2 traject? Wat wordt er van mij als werkgever verwacht bij een zieke medewerker? Wat zijn de criteria voor dossiervorming? Hoe voorkom ik als werkgever een loonsanctie?
Dit is slechts een greep uit de vragen die mogelijk bij je opkomen als je te maken hebt met een langdurig zieke medewerker.
Met deze praktische en resultaatgerichte training krijg je antwoorden op je meest prangende vragen.
- Wat levert het op?
- Werkwijze
- Praktische info
- Aanmelden
Het resultaat
Na afloop van de training:
- weet je alles van de laatste wet- en regelgeving op het gebied van re-integratie en verzuim;
- ben je op de hoogte van eventuele financiële gevolgen;
- weet je wat de criteria zijn voor dossiervorming;
- heb je inzicht in wat het UWV van je verwacht;
- heb je de regie in handen van het Spoor 2 traject.
Onze werkwijze
Solid Sense staat voor kwaliteit en verbinding. Onze persoonlijke en op maatwerk gerichte aanpak is wat ons daarin onderscheidt. De trainer heeft oog voor jou als persoon en gaat in op jouw persoonlijke wensen.
Praktische informatie
- Duur van het traject In overleg.
- Kosten Kosten zijn op aanvraag.
- Voor wie Organisaties die te maken hebben met een langdurig zieke medewerker en praktische ondersteuning nodig hebben.
- Locatie In overleg. Bij Solid Sense beschikken we over meerdere representatieve ruimtes in ons pand in Den Haag.
Spoor 2 - Een oplossingsgerichte aanpak van ziekteverzuim
Meld je vrijblijvend aan en we nemen binnen 24 uur contact met je op.
Meer weten over wat we voor je kunnen doen?
Aarzel niet ons te bellen
085 130 34 31