Mogelijkheden onderzoek
Het mogelijkheden onderzoek is erop gericht om de functie van een zieke medewerker (week 6 tot 42) af te pellen en te achterhalen wat iemand wel kan doen qua werkzaamheden. In samenspraak met de arbeidsdeskundige maken we een plan over logische en haalbare stappen die bijdragen aan de re-integratie.
We creëren een stabiele basis van wat iemand wel kan en waar die energie van krijgt. Vanuit daar beginnen we, gaat dat goed? Dan pakt de hij/zij er een taak bij. Op deze wijze wordt de medewerker uitgenodigd om in de actiemodus te komen en successen te beleven. Het eerder in beweging komen zorgt ervoor dat de opties in eigen werk, aangepast of ander passend werk en spoor 2 veel beter worden benut. Met als gevolg kortere verzuimduur en minder kosten.
- Wat levert het op?
- Werkwijze
- Praktische info
- Aanmelden
Het resultaat
Na dit traject heeft de medewerker:
-
- inzicht in het herstelproces en welke werkzaamheden hij/zij nog wel kan verrichten;
- een plan van aanpak met logische en haalbare stappen die bijdragen aan de re-integratie;
- zelf regie en initiatief genomen in de vooruitgang die hij/zij boekt;
- ervaren hoe het is om in de actiemodus te komen en successen te beleven.
Onze werkwijze
Het mogelijkheden onderzoek bestaat onder andere uit een los gesprek tussen de arbeidsdeskundige en leidinggevende, een los gesprek tussen de arbeidsdeskundige en medewerker en daarna gezamenlijk.
Wanneer in te zetten
Het mogelijkheden onderzoek is erop gericht om de mogelijkheden in het eigen werk te benutten nog voordat er sprake is van een AD-onderzoek rond het eerste jaar. Het doel is om eerder in beweging te komen, zodat de opties die de medewerker heeft in eigen werk, eigen aangepast werk, ander passend werk of spoor 2 veel beter kan benutten. Met als gevolg kortere verzuimduur, minder kosten, noem maar op. Het verschil met het haalbaarheidsonderzoek: dat doe je omdat het volgens de WVP moet (of je gaat in ieder geval beargumenteren waarom dat niet gaat). Het mogelijkheden onderzoek doe je omdat je een beter resultaat wilt.
Praktische informatie
- Duur van het traject Kort traject met onder andere een 1 driegesprek van ½ uur per persoon (de medewerker, de leidinggevende)
- Kosten Kosten zijn op aanvraag.
- Voor wie Dit type onderzoek en advies is erg geschikt om in te zetten bij een zieke medewerker in het eerste ziektejaar (vanaf week 6 tot 42).
- Locatie In overleg. Bij Solid Sense beschikken we over meerdere representatieve ruimtes in ons pand in Den Haag.
Mogelijkheden onderzoek
Meld je vrijblijvend aan en we nemen binnen 24 uur contact met je op.
Meer weten over wat we voor je kunnen doen?
Aarzel niet ons te bellen
085 130 34 31