Skip to content

ERD-ZW Traject

The art of human development

Gaat een medewerker (bijvoorbeeld met contract voor bepaalde tijd) ziek uit dienst? Dan is de ex-werkgever mogelijk eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ERD ZW). Dat betekent dat de ex-werkgever, conform de richtlijnen van de ‘Wet Verbetering Poortwachter’, verplicht is de re-integratie voort te zetten. Dit in ieder geval tot 2 jaar na de 1e ziektedag, alsof de medewerker nog bij hem in dienst is.

Er moet dan blijvend gezocht worden naar passende functies zowel bij de ex-werkgever als daarbuiten. Wanneer er geen passende mogelijkheden voor de medewerker bij de ex-werkgever (1e spoor) blijken te zijn, zal er gezocht moeten gaan worden naar de mogelijkheden voor passend werk bij een andere werkgever (2e spoor).

Solid Sense is volledig op de hoogte van de wet- en regelgeving bij ERD-ZW trajecten. Wij bieden een resultaatgerichte en persoonlijke aanpak op maat waarbij wij zowel de werkgever als de medewerker ontzorgen.

In het kort
  • Intensieve begeleiding naar duurzame, nieuwe werkplek
  • Persoonlijke aanpak op maat
  • Sterke, persoonlijke betrokkenheid van ervaren coach
  • Solid Sense heeft een groot netwerk van potentiële werkgevers
  • Werkgever en werknemer worden ontzorgd
  • Wat levert het op?
  • Werkwijze
  • Praktische info
  • Aanmelden

Het resultaat

Na afloop van dit traject heeft de werknemer:

  • een nieuwe werkplek binnen of buiten de organisatie en/of een hernieuwd arbeidsperspectief;
     
  • een helder overzicht van de eigen loopbaanmogelijkheden;
     
  • een duidelijk beeld van de eigen kansen op de arbeidsmarkt;
     
  • inzicht in hoe zich op een positieve en gemotiveerde wijze te presenteren. 

Onze werkwijze

Dit coachtraject stemmen we graag af op jouw behoeften en wensen.

In een oriënterend gesprek bepalen wij graag samen met jou de werkwijze, aanpak en de duur. Aan de hand van dit gesprek stellen wij een plan van aanpak en investeringsoverzicht op.

 

De inhoud van een 'ERD-ZW Traject' is voor iedereen anders. Het traject kan een doorlooptijd hebben van 6, 9 of 12 maanden en wordt qua tempo, inhoud en intensiteit flexibel afgestemd op de persoonlijke situatie en mogelijkheden van de medewerker.

Het traject kan worden opgebouwd uit onderstaande modules:

 

 

Meer weten? Download onder 'Praktische Info' de leaflet.

Praktische informatie

  • Duur van het traject Afhankelijk van de situatie.
  • Kosten Kosten zijn op aanvraag.
  • Voor wie Organisaties die te maken hebben met een werknemer die ziek uit dienst gaat en dus te maken krijgt met de Ziektewet (ERD ZW).
  • Locatie In overleg. Bij Solid Sense beschikken we over meerdere representatieve ruimtes in ons pand in Den Haag.

Blog

6 tips om oudere werknemers duurzaam inzetbaar te houden

#Duurzame inzetbaarheid

Werknemers worden ouder en dat betekent wat voor de werkvloer. Hoe zorg je er als werkgever voor dat oudere werknemers duurzaam inzetbaar blijven?

Blog

Krappe arbeidsmarkt: makkelijk aan een nieuwe baan?

#Loopbaan coaching

De arbeidsmarkt is krap en dat betekent: volop banen. Maar hoe gaat het mensen af die al even zonder baan zitten?

Meer weten over wat we voor je kunnen doen?

Aarzel niet ons te bellen

085 130 34 31

Of laat een bericht achter.

Stuur bericht Bel mij terug