
Het vizier op jouw inzetbaarheid
In deze training leer je hoe je jouw eigen inzetbaarheid kunt vergroten. Zodat je je werk met plezier blijft doen.
In deze training leer je hoe je jouw eigen inzetbaarheid kunt vergroten. Zodat je je werk met plezier blijft doen.
Door gebruik te maken van 360° Feedback breng je op een eenvoudige en laagdrempelige wijze de (werk)prestaties van jouw medewerkers in beeld.
Gezonde organisaties beginnen bij vitale medewerkers. In de 'Energy Kick' leren medewerkers hoe stress werkt en wat ze te doen hebben om hun eigen energie hoog te houden.
Kenmerk 8 focust op gezondheid & duurzame inzetbaarheid. Zet gezamenlijk een strategie op om doelgericht duurzame inzetbaarheid te bevorderen & verzuim te verminderen.
Leer als HR-professional/ leidinggevende vroegtijdig stress-signalen herkennen bij je medewerkers, het gesprek hierover aangaan én goede afspraken maken met elkaar.
Voor (ex)trainees, twintigers en dertigers: Je bent jong, zit vol ambitie, wil graag impact maken. En zoekt naar zingeving, voldoening, waardering, een lange termijn visie.
Medewerker 6 weken ziek? Wij kijken naar wat hij/zij de komende 2 maanden nodig heeft om vooruitgang te boeken & een positieve mindset te creëren in de re-integratie.
Het mogelijkheden onderzoek is erop gericht om de functie van een zieke medewerker (week 6 tot 42) af te pellen en te achterhalen wat iemand wel kan doen qua werkzaamheden.