
Outplacement
In 6 tot 12 maanden begeleiden wij jouw medewerker(s) naar een volledig nieuwe werkplek en/of bieden wij een hernieuwd arbeidsperspectief.
In 6 tot 12 maanden begeleiden wij jouw medewerker(s) naar een volledig nieuwe werkplek en/of bieden wij een hernieuwd arbeidsperspectief.
Dit traject helpt je controle terug te winnen. Stap voor stap. Zodat je weer (werk)plezier ervaart, meer energie krijgt en weet wat nodig is om de juiste balans te vinden.
In dit traject ga je met uitzoeken wat jij nodig hebt om de regie over je leven terug te pakken. Om het maximale uit jouw leven, ook met een chronische ziekte, te halen.
Speedcoaching is een laagdrempelige manier om mensen in beweging te krijgen en ze uit te nodigen een eerste stap te zetten naar persoonlijke groei en ontwikkeling.
Voor (ex)trainees, twintigers en dertigers: Je bent jong, zit vol ambitie, wil graag impact maken. En zoekt naar zingeving, voldoening, waardering, een lange termijn visie.
Persoonlijke coaching helpt jou je (onbenutte) potentieel te ontdekken en in te zetten om krachtiger, doelgerichter en effectiever te functioneren.
In 6 tot 12 maanden begeleiden wij de medewerker intensief naar een duurzame, nieuwe werkplek en/of bieden wij een hernieuwd arbeidsperspectief.
Benut jouw kwaliteiten en talenten optimaal en neem (opnieuw) de regie over je loopbaan.
Het mogelijkheden onderzoek is erop gericht om de functie van een zieke medewerker (week 6 tot 42) af te pellen en te achterhalen wat iemand wel kan doen qua werkzaamheden.
Je bent een startende ondernemer en vraagt je af; hoe krijg je uit je hoofd wat er al zo lang in zit? En hoe zet ik dit goed en volledig in mijn ondernemingsplan?
Solid Sense is volledig op de hoogte van de wet- en regelgeving bij ERD-ZW trajecten. Wij bieden een resultaatgerichte en persoonlijke aanpak op maat.
Wij zijn volledig op de hoogte van de wet- en regelgeving bij ERD-WGA trajecten. We gaan voor een duurzame oplossing voor zowel medewerker als werkgever.
Sta stil bij je loopbaan en kom erachter of je nog op de juiste koers zit.
Heb je te maken met een langdurig zieke medewerker? Dan kan het zinvol zijn om een arbeidsdeskundige in te schakelen.
De afgelopen tijd is er veel veranderd. Hoe houd je koers en word je een veerkrachtige leider?
Samen met een ervaren coach ga je op zoek naar de antwoorden op drie levensvragen: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik.
Als mantelzorger die het zwaar heeft kun je een medisch coachtraject inzetten. In dit traject zoek je uit wat jij nodig hebt om de regie over je leven terug te pakken.
Kenmerk 8 focust op gezondheid & duurzame inzetbaarheid. Zet gezamenlijk een strategie op om doelgericht duurzame inzetbaarheid te bevorderen & verzuim te verminderen.
Medewerker 6 weken ziek? Wij kijken naar wat hij/zij de komende 2 maanden nodig heeft om vooruitgang te boeken & een positieve mindset te creëren in de re-integratie.
Wil je teams binnen jouw organisatie beter laten samenwerken? Met meer werkplezier en betere resultaten?
Als executive, directeur of bestuurder rust er een hele verantwoordelijkheid op je schouders. Wil jij jouw koers eens goed onder de loep te nemen?
Ga weer met plezier naar je werk, doordat je je volledig bewust bent van de blokkades in je werk en hiervoor duurzame oplossingen hebt gevonden.
Solid Sense is volledig op de hoogte van de wet- en regelgeving bij ERD-WW trajecten. Wij bieden een resultaatgerichte en persoonlijke aanpak op maat.
Je hebt een bestaande onderneming en wilt stil te staan bij de vraag of je nog op de juiste weg bent. Is het tijd om de doelen van je onderneming bij te stellen?
Leer als leidinggevende hoe je de hechtheid van je team helpt bevorderen.
Deze trainingen helpen je bewust te worden van je kwaliteiten en wensen en stoomt je klaar om te gaan solliciteren.
Wat zijn de valkuilen bij een Spoor 2 traject? Wat wordt er van mij verwacht bij een zieke medewerker? We helpen je met deze praktische training.
Van zoeken naar banen, motivatiebrieven schrijven tot het laatste sollicitatiegesprek: na deze training ben je er klaar voor!
Aan de hand van 6 concrete stappen halen we het beste resultaat uit jouw team.
In onze training ‘Veerkrachtig samenwerken’ leer je als team inzicht te krijgen in wat jullie sterk maakt, wat te kunnen verbeteren en hoe jullie trots en verbondenheid kunnen verhogen.
In de training 'Mijn netwerk en ik' leer je hoe je jouw netwerk kunt opbouwen en kunt inzetten.
Kom erachter waar jouw behoeften liggen, maak een actieplan en ga weer schitteren op je werk!
Leer wat moet je in huis hebben om een goede leidinggevende te zijn.
Hebben jouw medewerkers verschillende culturele achtergronden? Dan kunnen de redenen van verzuim enorm verschillen. Deze training biedt inzicht.
Door online te netwerken en slim gebruik te maken van LinkedIn, creëer je kansen voor je (nabije) toekomst.
Verbindend leiderschap is elkaar echt ontmoeten en de belevingswereld van de ander erkennen.
Leer het persoonlijk contact te behouden met je medewerkers ten behoeve van ieders mentale weerbaarheid.
Gezonde organisaties beginnen bij vitale medewerkers. In de 'Energy Kick' leren medewerkers hoe stress werkt en wat ze te doen hebben om hun eigen energie hoog te houden.
Ontdek in deze training welk beroep en in welke branche jouw ervaring en kwaliteiten het meest tot zijn recht komen.
Creëer een team op basis van vertrouwen met het model van Patrick Lencioni.
Insights Discovery geeft je inzicht geeft in jezelf en de mensen om je heen. Een sterke basis voor effectieve samenwerking en optimaal functioneren.
Met onze drijfverenanalyse van Profile Dynamics heb je snel inzicht te krijgen in de drijfveren en talenten van jouw medewerkers.
De CSR-Methode pakt stressklachten en burn-out psycho-biologisch aan. Dat betekent dat je wordt gecoacht op drie niveaus: lichaam, gedrag en psyche.
Door vroegtijdige signalering voorkom je uitval van zieke medewerkers. De verzuimscan is een effectief middel om ziekteverzuim te beperken.
De Big Five test geeft inzicht in hoe extra- of introvert, zorgvuldig, emotioneel stabiel, vriendelijk je bent en openstaat voor ervaringen.
Met MBTI krijg je inzicht in de wijze waarop je dingen besluit, hoe je je werk uitvoert en waar je je energie vandaan haalt.
Door gebruik te maken van 360° Feedback breng je op een eenvoudige en laagdrempelige wijze de (werk)prestaties van jouw medewerkers in beeld.